Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Rooftop Coffee

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Rooftop Coffee di Kota Bandung. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya peran motivasi kerja dalam meningkatkan kualitas layanan, khususnya di industri jasa seperti kafe. Gaya kepemimpinan diasumsikan sebagai salah satu faktor krusial yang dapat mendorong atau menghambat motivasi kerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 33 karyawan tetap, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai t hitung sebesar 4,007 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,040. Koefisien korelasi sebesar 0,584 mengindikasikan hubungan sedang, sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,341 menunjukkan kontribusi gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebesar 34,1%. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan dalam membangun suasana kerja yang mendukung peningkatan motivasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu perilaku organisasi, serta menjadi rujukan praktis dalam pengambilan kebijakan dan penerapan strategi kepemimpinan yang berorientasi pada peningkatan motivasi kerja.