Analisis Stres Kerja Pada Karyawan Sekolah RA Nurul Falah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab serta dampak stres kerja pada karyawan di sekolah RA Nurul Falah. Latar belakang penelitian ini muncul dari adanya permasalahan yang dialami oleh karyawan, seperti beban kerja yang berlebihan, tenggat waktu yang singkat, ketidakjelasan deskripsi pekerjaan, perubahan sistem tanpa arahan, kendala teknis seperti koneksi internet yang sering terputus serta hubungan antar pegawai yang kurang harmonis. Pendekatan ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informan dipilih menggunakan teknik purposive sampling, yaitu dua orang karyawan yang mengalami langssung stres kerja pada pekerjaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja dipicu oleh lima faktor utama: beban kerja yang berlebihan, ketidakjelasan peran, konflik peran, tekanan waktu, serta lingkungan kerja yang tidak mendukung. Dampaknya meliputi penurunan kinerja, peningkatan absensi, menurunya loyalitas, konflik antar pegawai dan penurunan kualitas organisasi. Temuan ini menunjukan bahwa stres kerja berdampak luas tidak hanya pada individu tetapi juga pada efektivitas lembaga. Oleh karena itu, dibutuhkan penataan sistem kerja, kejelasan tugas serta perbaikan lingkungan kerja untuk mendukung kesejahteraan psikologis dan meningkatkan kinerja karyawan.