Analisis Fleksibilitas Waktu Kerja Dan Work-Life Balance Pada Kinerja Karyawan Di PT. Ruang Talenta Optima

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fleksibilitas waktu kerja dan work-life balance pada kinerja karyawan di PT. Ruang Talenta Optima. Fenomena kerja fleksibel seperti work from home (WFH) semakin banyak diterapkan di berbagai perusahaan, termasuk di PT. Ruang Talenta Optima, sebagai respons terhadap dinamika dunia kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari karyawan dan manajemen perusahaan yang terkait langsung dengan penerapan sistem kerja fleksibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas waktu kerja yang diimplementasikan melalui sistem WFH memberikan dampak secara baik terhadap work-life balance karyawan, terutama dalam aspek manajemen waktu dan energi. Namun, juga ditemukan beberapa tantangan seperti penurunan disiplin, batasan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan yang kabur, serta berkurangnya interaksi tim. Meski demikian, secara umum fleksibilitas waktu kerja dan work-life balance menunjukkan secara kualitas, kuantitas, efektivitas, ketepatan waktu, dan kemandirian dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus menyempurnakan kebijakan kerja fleksibel dengan memperhatikan kebutuhan individu dan tujuan organisasi secara balance.