Analisis Komitmen Organisasi Karyawan di PT. Jo-A Texville

Livia Fitra Srilugaivi; Leli Nirmalasari

doi:10.55916/frima.v0i2.109

Livia Fitra Srilugaivi Program Studi Manajemen STIE STEMBI Bandung
Leli Nirmalasari Program Studi Manajemen STIE STEMBI Bandung

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.109

Keywords: Komitmen Organisasi, Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normative

Abstract

Tujuan_ Mengetahui sejauh mana komitmen karyawan PT Jo-A texville.

Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan metode analisisnya deskriptif.

Temuan_ Berdasakan penelitian yang telah dilakukan, bahwa komitmen organisasi karyawan PT Jo-A Texville dengan masa kerja 1-3 tahun memiliki komitmen yang sedang, dan karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 tahun memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan.

Implikasi_ Dari hasil penelitian, diharapkan perusahaan bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehinggaa karyawan bisa berkomitmen tinggi terhadap perusahaan.

Originalitas_ Materi yang diangkat dalam penelitian ini hasil dari jurnal dan buku, serta penelitian dillakukan langsung olleh penulis secara individu.

TipePenelitian_. Studi empiris.