Identifikasi Kinerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada CV Konveksi Kurnia Barokah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kinerja karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pada CV Konveksi Kurnia Barokah. Isu ini penting karena kinerja karyawan yang optimal merupakan faktor kunci dalam mencapai target produksi dan menjaga kualitas produk di industri konveksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis dilakukan berdasarkan indikator kinerja seperti kemampuan, hasil kerja, semangat, pengembangan diri, dan mutu, serta dikaitkan dengan indikator produktivitas seperti kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, kehadiran, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki kemampuan kerja yang memadai, menunjukkan semangat kerja tinggi, serta berkontribusi terhadap mutu dan kuantitas produksi. Namun, masih terdapat kendala pada aspek kehadiran dan pengembangan diri yang berdampak pada ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen dalam meningkatkan pelatihan dan motivasi kerja agar tercipta produktivitas yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks usaha kecil menengah, serta menawarkan implikasi praktis bagi pengambilan kebijakan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan.