Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Regol Kota Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran disiplin kerja dalam peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Regol, Kota Bandung. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, tertib, dan profesional. Permasalahan yang sering terjadi di lingkungan pemerintahan adalah rendahnya kedisiplinan yang berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis secara deskriptif untuk menggambarkan kondisi nyata di lapangan terkait disiplin kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kedisiplinan yang baik berkorelasi dengan meningkatnya kualitas kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen kantor kecamatan perlu terus memperkuat budaya disiplin kerja melalui pembinaan, pengawasan, serta penerapan sanksi dan penghargaan yang konsisten. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa nilai-nilai kedisiplinan tidak hanya tercermin dalam kepatuhan terhadap aturan, tetapi juga dalam sikap tanggung jawab, ketepatan waktu, dan etos kerja yang ditunjukkan dalam keseharian tugas pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya disiplin kerja sebagai unsur kunci dalam mendukung pencapaian kinerja optimal di lingkungan pemerintahan daerah.