Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT Setra Praba Perkasa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT Setra Praba Perkasa. Pengembangan karir merupakan bagian penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia, yang berfungsi untuk meningkatkan kinerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Setra Praba Perkasa sebanyak 55 orang, dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,812 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,336, yang berarti bahwa 33,6% variasi motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir, sedangkan 66,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa semakin baik pengembangan karir yang diterapkan oleh perusahaan, maka akan semakin tinggi motivasi kerja karyawan.