Kajian Iklim Kerja dalam Menciptakan Lingkungan Kerja Kondusif (Studi Kasus: PT. Ratu Expresindo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji iklim kerja dalam menciptakan lingkungan kerja kondusif di PT. Ratu Expresindo. Pendekatan kualitatif digunakan untuk memahami persepsi setiap karyawan terhadap kondisi iklim kerja, faktor penyebab terbentuknya iklim tersebut, serta dampaknya terhadap kenyamanan kerja. Teori yang digunakan mengacu pada konsep iklim kerja (Sugiyono, 2008) dan lingkungan kerja non-fisik (Nitisemito, 1982). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kerja di perusahaan secara umum sudah cukup positif, khususnya dalam hubungan antar karyawan. Namun, masih terdapat kekurangan pada aspek komunikasi vertikal, sistem apresiasi, dan pemerataan fasilitas. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan komunikasi dua arah, sistem apresiasi yang merata, pengembangan kapasitas karyawan, serta evaluasi sistem kerja non-kontrak guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.