Analisis Konflik Peran Karyawan Wanita Klinik Prima Medika

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui tingkat konflik peran pada
karyawan wanita di Klinik Prima Medika (2) Untuk mengetahui penyebab terjadinya Konflik
Peran pada Karyawan Wanita Klinik Prima Medika (3) Untuk mengetahui Dampak atau
akibat konflik Peran Karyawan Wanita bagi Klinik Prima Medika.
Desain/Metode_unit analis adalah Karyawan Wanita Klinik Prima Medika. Metode
penelitan yang digunakan dalam penelituan ini adalah metode kualitatif dan analisi bersifat
deduktif. Untuk memperoleh informasi penelitian menggunakan cara wawancara kepada
karyawan dan pemilik Klinik Prima Medika . Jenis data yang digunakan adalah data primer
dan data skunder. Metode yang digunakan adalah deskriptif. Teknik pengumpulan sampel
yaitu dengan metode purposive.
Temuan_ Analisis menunjukkan bahwa (1) tingkat konflik peran pada karyawan wanita di
Klinik Prima Medika pada dasarnya memiliki tingkat konflik yang tinggi. (2) Penyebab
terjadinya konflik peran adalah Keterbatasan waktu, keterbatasan tenaga kerja, banyaknya
tuntutan pekerjaan dan keluarga, ketegangan fisik maupun psikologis untuk melakukan
pekerjaan sehingga mengganggu pelaksanaan tugas-tugas keluarga maupun pekerjaan .
(3) Dampak yang dirasakan oleh pemilik Klinik Prima Medika adalah sering merasa dan
melihat bahwa karyawan wanita terkadang kurang prima dan optimal dalam menjalankan
tugas dan tanggunga jawabnya sebagai pekerja.
Implikasi_Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi peneliti
selanjutnya. Secara praktisi, penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi yang positif
bagi Klinik Prima Medika dalam analisis konflik peran yang terjadi pada karyawan wanita
mengingat karyawanya di dominasai oleh wanita yang sudah berkeluarga dan memiliki
konflik di dalamnya.
Originalitas_Penelitian ini sebelumnya belum pernah dilakukan di Klinik Prima Medika
dalam analisis konflik peran.
Tipe Penelitian_Studi Empiris