Analisis Budaya Organisasi Pada Divisi TRD Yogya Group

Abstract

Tujuan_Untuk mengetahui kondisi budaya organisasi menurut presepsi karyawan
pada divisi TRD Yogya Group.
Desain/Metode_Penelitian deskriptif dengan menggunakan metode pendekatan
kuantitatif. Budaya organisasi pada Yogya Group diukur dengan 6 indikator.
Indikator stabilitas tidak digunakan karena tidak bisa dijawab dengan presepsi
karyawan. Populasi yang diginakan dalam penelitian ini adalah karyawan di divisi
TRD Yogya Center yakni kantor pusat dari Yogya Group dengan mengambil 24
responden.
Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan valid dan
reliabel. Kondisi budaya organisasi pada divisi TRD Yogya Group kuat, atau sudah
baik dilihat melalui lima dari tujuh indikatornya yang berada pada kategori kuat.
Implikasi_Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan
pengembangan untuk peneliti selanjutnya. Secara praktis, penelitian ini diharapkan
dapat membantu perusahaan dalam menganalisis dan meningkatkan budaya
organisasi pada divisi TRD Yogya Group.
Originalitas_ Penelitianmengenai budaya organisasi belum pernah dilakukan di
divsi TRD Yogya Group.
TipePenelitian_ Tipepenelitian yang digunakanadalahstudiempiris