Analisis Manajemen Kompensasi PT.Tobindo Kencana

Abstract

Tujuan_Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan manajemen kompensasi.
Desain/Metode_Pendekatan kulialitatif, dengan metode deskriptif verifikatif. Sumber data
dari penelitian ini adalah HRD PT.Tobindo Kencana sebagai informan dan respondennya.
Temuan_Adanya penghapusan aspek atau ketentuan dalam pemberian kompensasi
khususnya kompensasi langsung (indirect compensation) yang diberikan perusahaan
terhadap karyawannya.
Implikasi_Harusnya perusahaan memperbaiki, mengkaji kembali apa saja aspek ataupun
ketentuan dalam kompensasi yang telah dihilangkan oleh perusahaan tersebut.
Originalitas_Penelitian mengenai manajemen kompensasi yang dilakukan oleh peneliti
merupakan penelitian pertama yang dilakukan diperusahaan ini.
Tipe Penelitian_Studi Empiris