Analisis Kepuasan Kerja Dalam Upaya Mengurangi Turnover Intention Karyawan Pada ORK689 Clothing

Abstract

Tujuan_1) Tujuan penelitian ini menganalisis sejauhmana kondisi kepuasan kerja dan
keinginan berpindah karyawan ; 2) Mengetahui factor-faktor penyebab kepuasan kerja
dan keinginan berpindah
Desain/Metode_Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kualitatif dengan pendekatan induktif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data
primer dengan melakukan wawancara, observasi. Dan data sekunder dari buku-buku,
artikel, penelitian terdahulu sebagai pendukung lain yang mempunyai topic bahasan
yang berkaitan dengan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan secara
deskriptif.
Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) mengetahui kondisi kepuasan kerja
dan keinginan berpindah karyawan pada perusahaan tersebut ; 2) mengetahui factor-
faktor penyebab kepuasan kerja dan keinginan berpindah
Implikasi_1)Teoritis : pengembangan ilmu ; 2) Praktis : menurunkan turnover intention
Originalitis_Penelitian dengan judul diatas belum pernah diteliti pada perusahaan
ORK689 Clothing
Tipe Penelitian_Study Empiris