Analisis Pemberdayaan Karyawan Di Cv. Persada 55

Abstract

Tujuan_1.) mengetahui pelaksanaan program pemberdayaan karyawan di CV
Persada 55, 2.) Mengetahui dampak program pemberdayaan karyawan di CV
Persada 55
Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode deskriptif kualitatif yang berusaha menggambarkan fakta yang terjadi
dilapangan.Penelitian kali ini, unit analisisnya adalah atasan dan karyawan. Karena
penulis menganalisis keterlibatan karyawan yang dilakukan oleh atasan dalam
perusahaan.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu
dengan cara observasi langsung dan wawancara di perusahaan CV. INTI
PERSADA 55 Jalan Fatmawati, Jakarta Selatan
Temuan_Untuk penelitian ini, perusahaan yang diteliti tidak memiliki kendala dalam
upaya pemberdayaan sehingga karyawannya dapat mengembangkan
kemampuannya dalam berkarya. Namun apabila karyawan tersebut merasa
pemberdayaan dilakukan tidak sesuai dengan pekerjaannya, mereka saling
membantu dan mengandalkan antar satu dan karyawan lainnya
Implikasi_Saran dari penulis secara teoritis yaitu diharapkan dapat bermanfaat
untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Manajemen SDM.
Secara praktis yaitu diharapkan perusahaan mampu melakukan program
pemberdayaan karyawan ini dan mengmbangkan program tersebut dengan baik
agar mampu mendapatkan pekerja yang memiliki kinerja yang semakin meningkat
Originalitas_penelitian dengan topik pemberdayaan karyawan belum pernah
dilakukan pada CV. Persada 55
Tipe Penelitian_Studi Empiris