Pengaruh Budaya Kerja  Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang

Enjang Sudarman

doi:10.55916/frima.v0i1.268

Enjang Sudarman Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.268

Keywords: budaya kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai, paradigma pelayanan

Abstract

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Karawang.

Desain/Metode: menggunakan metode korelasi dan regresi , untuk mencari pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu; variabel independen budaya kerja (X₁ ) dan komitmen organisasi (X₂ ) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil sebanyak 48 orang dari total sampel. Sumber data primer diambil menggunakan kuesioner / instrumen: varibel budaya kerja, variabel komitmen organisasi, dan variabel kinerja pegawai. Analisis data menggunakan Statistik inferensial dengan SPSS versi:22.

Temuan : terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (F hitung = 421,613, p < 0,000).

Implikasi: (1) pimpinan organisasi mengubah paradigma budaya kerja dan komitmen oranisasi dalam pelayanan publik (2) pimpinn orgnisasi memelihara kinerja pegwai dengan cara emotivasi, komunikasi, pengembangan karir dan progrm pendidikan latihan.

Originalitas: (1) indikator budaya kerja: efisiensi, kemudahan, kejelasan, kepastian, keterbukaan, dan kewajaran, (2) indikator komitmen organisasi: pendidikan pelatihan, komunikasi, motivasi dan pengembangan karir, (3) indikator kinerja pegawai: perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, pembinaan, promosi, pelestariaan budaya.

Tipe Penelitian:Studi Empiris.