Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampak Bagi Kinerja Karyawan PT. Nusantara Globalindo Teknik Indonesia

  • Budi Djatmiko STIE STEMBI Bandung
  • Anisa Rahayu Maulani STIE STEMBI Bandung
DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.297
Keywords: kepemimpinan Transformasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Tujuan_ Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja dan dampak bagi kinerja karyawan PT. Nusantara Globalindo Teknik Indonesia
Desain/Metode_ Penelitian ini dilakukan dengan metode Kuantitatif pendekatan yang dilakukan ialah pendekatan Deskriptif
Temuan_Di dalam hasil akhir dapat terlihat bahwasanya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan atau berdampak terhadap Kinerja Karyawan.
Implikasi_ Perlu adanya Penelitian lanjutan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel lain yang akan mungkin dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Originalitas_ Penelitian ini fokus pada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja dan dampak bagi kinerja karyawan PT. Nusantara Globalindo Teknik Indonesia menggunakan survey dengan kuisioner.
Tipe Penelitian_Studi Empiris

Published
2022-02-02
How to Cite
Djatmiko, B., & Maulani, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampak Bagi Kinerja Karyawan PT. Nusantara Globalindo Teknik Indonesia. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (3), 228-249. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.297
Issue
No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Section
Articles