Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Prilaku Inovasi Karyawan (PT. Insansandang Internusa)

  • Pulze Pulung Puryana STIE STEMBI Bandung
  • Wilman Andriana STIE STEMBI Bandung
DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.338
Keywords: Manajemen, Manajemen Pengetahuan, Prilaku Inovasi

Abstract

Tujuan_Untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan terhadap prilaku inovasi karyawan
Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan metode Regresi linier sederhana dengan menggunakan IBM SPSS 23.0 software berdasarkan data primer dari kuisioner.
Temuan_didalam hasil akhir penelitian di temukan bahwa manajemen pengetahuan berpengaruh positif terhadap prilaku inovasi karyawan.
Implikasi_Untuk meningkatkan prilaku inovasi maka perusahaan perlu meningkatkan manajemen pengetahuan.
Originalitas_penelitian ini berfokus kepada pengaruh manajemen pengetahuan terhadap prilaku inovasi karyawan di PT. Insansandang Internusa dengan metode survey dan kuisioner.
Tipe Penelitian_studi empiris.

Published
2022-02-04
How to Cite
Puryana, P., & Andriana, W. (2022). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Prilaku Inovasi Karyawan (PT. Insansandang Internusa). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (3), 785-799. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.338
Issue
No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Section
Articles