Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi KerjaTerhadap Produktivitas Kerja  Pada Kedai Halaman Abah Naus Tonjong Kabupaten Majalengka

Tia Aprilia Susnita; Septia Supriantini

doi:10.55916/frima.v0i6.455

Tia Aprilia Susnita Institut Budi Utomo Nasional Majalengka
Septia Supriantini Institut Budi Utomo Nasional Majalengka

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.455

Keywords: kompensasi, motivasikerja, produktivitaskerja

Abstract

Tujuan_Tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan
motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada Kedai Halaman Abah Naus
Tonjong Kabupaten Majalengka.
Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif
dan verifikatif. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah
sampling jenuh. Analisis data yang menggunakan uji normalitas, analisis
koefisien kolerasi ganda, analisis koefisien regresi ganda, koefisien
determinasi, uji hipotesis secara parsial dan pengujian hipotesis secara
simultan.
Temuan_ Kompensasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Kedai Halaman Abah
Naus Tonjong Kabupaten Majalengka
Implikasi_Dalam meningkatkan Produktivitas Kerja di Kedai Halaman Abah
Naus Tonjong Majalengka hendak memperhatikan Kompensasi dan Motivasi
Kerja.Hendaknya pada penelitian selanjutnya diharapkan untuk mengkaji
lebih banyak sumber maupun referensi yang terkait dengan manajemen,
Manajemen Sumber Daya Manusia, kompensasi, motivasi kerja dan
produktivitas kerja agar hasil penelitiannya dapat lebih baik dan lebih
lengkap.
Originalitas_ Ini merupakan studi untuk mengetahui Produktivitas kerja
melalui Kompensasi dan Motivasi Kerja.
Tipe Penelitian_Studi Empiris

References

Afian. 2005. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Cenara
Production. Journal dan riset Management. Yogyakarta
Agustin R.P. 2014. Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan
PT. Bank Mandiri Journal
A.M Sardiman. 2007. Interaksi dan motivasi. Jakarta Anoraga, panji. 2007. Produktivitas pengantar
bisnis. Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009:84. Kompensasi Sumber Daya Manusia.Bandung
Appley A.Lawrence, Lee OeyLiang. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta.Burhanuddin Yusuf. 2016.
Jurnal Bisnis dan Manajemen
Dermantio, E. 2009. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Bogor: Institut
Pertanian. http://kolokiumkpmipb.wordpress.com (diunduh pada 18 April 2013pukul 20.58 wib).
Fayol, Henry. 2010 Manajemen. Jakarta
Ghozali, I. 2006. Aplikai Analisis Multivarite dengan SPSS, Cetakan Keempat,.Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, .
Hamzah B. Uno. 2009. Teori motivasi kerja dan pengukuranya. Jakarta
Handoko, T. Hami. 2014 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Yogyakarta:BPEC
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Hj. Ike Kusdyah Rachmawati. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2008.
Yogyakarta: Hj. Ike Kusdyah Rachmawati.
Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013. Jakarta: PT. Bumi Aksara: Hasibuan, M. Pengaruh
Motivasi Kerja dan Pengalaman kerja terhdap Produktivitas kerja. 2017. Wenny.Statistika
Penelitian. 2019. Bandung: Sugiyono.
Terry, George, R. 2016. Manajemen/dasar-dasar manajemen. Jakarta:Bumi Angkasa