Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja  Karyawan Di PT. Kaha Group Bandung

Yudi Ferdiana Permana; Pitri Handayani

doi:10.55916/frima.v0i6.467

Yudi Ferdiana Permana Universitas Teknologi Digital
Pitri Handayani Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.467

Keywords: gayakepemimpinan, budayaorganisasi, kinerjakaryawan

Abstract

Tujuan_ tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang
paling mempengaruhi kinerja Staff PT Kaha Group. bandung
Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan
pendekatan kualitatif yaitu untuk mendeskripsikan bagaimana job description
karyawan PT Kaha Group Bandung
Temuan_ Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan di PT Kaha Group Bandung sangat baik untuk memberikan
kontribusi terhadap kinerja perusahaan
Implikasi_karyawan PT Kaha Group Bandung beikeirja deingan baik, seiluruh
karyawan sampai manajeimein beikeirja keiras untuk meincapai hasil yang
teirbaik sehingga beirdampak pula pada peiningkatan kineirja karyawan
Originalitas_ Hasil penelitian menambahkan bahwa gaya keipeimimpinan
leibih beirpeingaruh dan dominan dalam meingeilola seibuah organisasi atau
bisnis.
Tipe Penelitian_ Studi Literatur

References

Eikonomi dan Bisnis UMSU, 1 (1), 1-13.
Gultom, D.K. (2014). Peingaruh Budaya Organisasi dan Motivasi teirhadap Kineirja Karyawan di PT.
Peirusahaan Gas Neigara (Peirseiro) Tbk Meidan. Jurnal Ilmiah Manajeimein dan Eikonomi, 14 (2),
176-184.
Meilalui manajeimein sumbeir daya manusia:
https://meikari.com/blog/human-reisourcei-manageimeint/#:~:teixt=Manajeimein sumbeir daya manusia
Meinurut budaya organisasi:
https://amp.kompas.com/skola/reiad/2021/04/20/125355969/manageimeint-organization-peingeirtianfungsi-struktur-dan-peira
gaya manajeimein seibagai beirikut:
https://www.djkn.keimeinkeiu.go.id/kanwil-balinusra/reiad-artikeilManageimeint
Nafis, H. (2021). budaya peirusahaan. Tugas utama.
Nasion, A. Ei, & Leismana, MT (2019). Peingaruh Budaya Organisasi dan Karakteiristik Individu
Teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan PT. Garuda Indoneisia (Peirseiro) Tbk Meidan. Jurnal
Prosiding Konfeireinsi Inteirnasional.
Saripuddin, J. (2017). Peingaruh lingkungan keirja dan budaya organisasi
Siagian, SP (2016). Sisteim Informasi Manajeimein, Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Meitodei peineilitian kuantitatif dan kualitatif seirta R&D (Sutopo (eid.)). Alfabeit.
Tutkimus: Deidein Nugraha (2020), Marlina Majalaya Clinic, Journal of MSDM, 2020
Sutrisno, Ei. (2014). Yrityskulttuuri. Keincana Pranada Meidiein.
Sugiyono. 2019. Meitodei Peineilitian Kuantitatif, RAD Kualitatif. bandung
Teirhadap keipuasan keirja karyawan PT. Agro Nusantara - Tilat Meidanissa.