Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT.  Idola Selaras Abadi

Nurdin Sobari; Resya Dwi Marselina

doi:10.55916/frima.v0i6.477

Nurdin Sobari Universitas Teknologi Digital
Resya Dwi Marselina Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.477

Abstract

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sumber daya
manusia serta mengimplementasikan analisis penilaian kerja yang objektif.
Desain/Metode_ Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan menggunakan data primer yaitu dari observasi lapangan
dan wawancara langsung.
Temuan_ Hasil penelitian ini menujukan bahwa penerapan bauran
pemasaran yang memiliki aspek produk - product, harga - price, tempat
-place, promosi - promotion sudah diterapkan dengan cukup baik.
Implikasi_ Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi metode dalam
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Idola Selaras Abadi.
Originalitas_ Peneliti lebih fokus membantu dalam memotivasi kinerja
karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan
analisis regresi linear.
Tipe Penelitian_Studi Literatur

References

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Mulia Kencana Semesta.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed). Bandung: CV. Alfabeta.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritik dan
Praktik Untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Robbins. (2016). Dalam Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Gava Media.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Mulia Kencana Semesta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Rachmawati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan
Kompetensi Kinerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Refika Aditama
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda
Karya.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Priansa, D.J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan.
Bandung: CV. Alfabeta.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua Cetakan Keempat. Bandung: CV.
Alfabeta.
Uno. (2014). Teori Motivasi dan Pengukuran. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Cetakan ke-29. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan ke-1. Bandung: CV. Alfabeta.
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Klaten: PT. Intan Sejati.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Pres.
Kuncoro, E.A. dan Riduwan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Path Analisis).
Bandung: CV. Alfabeta