Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza

Lenni Lukitasari; Rana Nesta Nugraha

doi:10.55916/frima.v0i6.480

Lenni Lukitasari Universitas Teknologi Digital
Rana Nesta Nugraha Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.480

Keywords: kerjasamatim, kinerjakaryawan, umkm

Abstract

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kinerja
karyawan melalui Kerjasama tim pada UMKM Fashion Muslim Gwenza.
Desain/Metode_ Metode Penelitian yang digunakan merupakan penelitian
kualitatif dan pendekatan yang gunakan adalah metode case study dimana
dilakukan penelitian mendalam mengenai individu dan kelompok dalam
waktu tertentu.
Temuan_ Support tim yang positif baik antar karyawan maupun dukungan
pimpinan mampu memberikan dampak yang berpengaruh secara signifikan
terhadap peningkatan kinerja karyawan pada UMKM Fashion Muslim
Gwenza.
Implikasi_ Melalui pengembangan kebijakan dan program kerja yang
mengarah pada kerjasama tim, UMKM Fashion Muslim Gwenza yang dapat
meningkatkan kinerja karyawan
Originalitas_ Penelitian ini memfokuskan pada kerjasama tim dan kinerja
karyawan pada UMKM Fashion Muslim Gwenza
Tipe Penelitian_ Studi Literatur

References

Budianto, A. V. (n.d.). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN
KINERJA KARYAWAN CV. MITRA JAYA BERSAMA BANJARBARU.
Dr. Oloan Situmorang, M. (2022). MANAJEMEN SDM (Kajian Implementasi Struktur Organisasi,
Motivasi, Pengambilan Keputusan, dan Kinerja Karyawan). Seval Literindo Kreasi.
Eva Salvani Lawasi, B.T. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KERJASAMA TIM
TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. JURNAL MANAJEMEN &
KEWIRAUSAHAAN, 5.
Fatimah, S. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi
Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pasca Merger Bank Syariah Indonesia ( Studi Kasus PT
Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Banyuwangi Kertosari).
Gradianto, R. A. (2022, Agustus). Retrieved from Manfaat Kerja Sama dalam Tim, Meningkatkan
Produktivitas Bersama.
H., A. W. (2021, Juli). Retrieved from Pentingnya Orientasi Kepemimpinan untuk Menunjang Tujuan
Perusahaan.
Hermanto. (2020). PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT INFINITI MARINE DI KOTA BATAM.
INDAH, F. (2022). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SINAR
UTAMA NIAGATANI KECAMATAN SUKAMAJU.
IRMAPUTRI, A. A. (2017). STUDI KUALITATIF : PEMBERDAYAAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BISNIS KREATIF.
LUBIS, L. S. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
SINARMAS MULTIFINANCE CABANG PEKANBARU.
Muhamadun, N. G. (2012). PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KONDISI KERJA, KONTEN
PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA. Jurnal
Bisnis dan Ekonomi, 19.
MUJIATI, N. W. (n.d.). PENGELOLAAN SDM UNTUK MENCIPTAKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF.
Muslikhah, E. (2011). UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA
PADA PT. SAMPURNA KUNINGAN JUWANA KABUPATEN PATI.
NASABELLA, A. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM DAN KREATIVITAS
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA
UTARA.
NURWITA. (2018). PENGARUH KERJASAMA TIM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POLSEK MEDAN SUNGGAL.
Octavia, D. H. (2021). PENGARUH TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI JOB
SATISFACTION. Jurnal Ilmu Manajemen, 9.
Putri, N. E. (2019). STRATEGI PENGEMBANGAN PRODUK PADA FASHION BUSANA MUSLIMAH
PERSPEKTIF ISLAM DI YOGYAKARTA.
Sam, R. C. (2022, Mei). Retrieved from Panduan Lengkap Bagaimana Orientasi Karyawan Baru
Dijalankan.
Sinambela, P. D. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid
untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Wardhana, R. M. (2016). UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DENGAN CARA MEMBERIKAN
MOTIVASI KERJA DAN MENUMBUHKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DINAS
PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA BARAT. Journal of Business Management Education.