Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Café Olly Hai  Chicken Rice & Hai Tea

Ady Tia Ramadhan; Gilang Ramadhan

doi:10.55916/frima.v0i6.485

Ady Tia Ramadhan Universitas Teknologi Digital
Gilang Ramadhan Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.485

Keywords: motivasikerja, kinerjakaryawan

Abstract

Tujuan_ Untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi serta seberapa besar pengaruh motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Café Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea Bandung.
Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan metode Kualitatif dengan desain penelitian deskriptif yaitu melalui anaslisis hasil observasi dan wawancara bersama owner dan 4 orang sampel dari 12 populasi penelitian di Café Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea.
Temuan_ Terdapat sebuah perlakuan dari Head Chef yang membuat terciptanya ketidaknyamanan pada para karyawan, kemudian hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Café Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea.
Implikasi_ Penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang menyebutkan bahwa Motivasi Kerja secara signifikan dapat meningkatkan Kinerja Kerja karyawan khususnya di Café Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea.
Originalitas_ Penelitian mengenai Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Lokus yang berbeda dari penelitian sebelumnya.
Tipe Penelitian_Studi Kasus.

References

Mutia, Gustiana dan Silvia. 2022. Analisis Pengaruh Preferensi Konsumen Terhadap Keputusan
Pembelian Ikan Bandeng Di Kecamatan Seruway Kab. Aceh Tamiang. Jurnal Inovasi
Penelitian.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit
Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2018.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Perusahaan
cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya.
Cushway, Barry. 2017. Human Resource Management. PT. Elex Media Computindo. Jakarta.
Elwina, M.R. 2021. Pengaruh Kompetensi SDM, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Skripsi Universitas Islam Nusantara
Sumatera Utara.
Gomes, Cardoso. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi
Aksara. Jakarta.
Mathis dan Jackson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10.Salemba Empat.
Jakarta.
Moleong, Lexy J. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Prabowo,Satrio, M.L.2019. Pengaruh Motivasi Kerja & Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Coffee Shop di Kota Malang. Jurnal Universitas Brawijaya.
Pratama, Erry. 2021. Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Café Rata Kiri
Samarinda.
Skripsi Universitas Mulawarman.
Rivai.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo
Persada. Depok.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. 2008. Perilaku organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Rosidah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sihombing, M.R. 2022. Analisis Penerapan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Hidden Place Café. Jurna lUniversitas Sumatera
Utara.
Simamora, Henry. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Sugiyono Prof, Dr. 2015.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R &
D. CV. Alfa Beta. Bandung.
Sunyoto, Danang. 2019. Kepemimpinan Manajerial: Kajian Peranan Penting Kepemimpinan
dalam Kerangka Manajemen. Center for Academic Publishing Service. Yogyakarta.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana. Jakarta