Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover  Intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada  Karyawan Bank

Januar Habibi Mahsyar; Laras Puti Andini; Iqbal Arraniri

doi:10.55916/frima.v0i6.490

Januar Habibi Mahsyar Universitas Kuningan
Laras Puti Andini Universitas Kuningan
Iqbal Arraniri Universitas Kuningan

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.490

Keywords: bebankerja, turnoverintention, karyawan

Abstract

Tujuan_Tujuan penellitian ini adalah (1) untuk mengetahui bagaimana
pengaruh beban kerja terhadap Turnover Intention karyawan (2) untuk
mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap Turnover
Intention karyawan (3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja
terhadap stres kerja karyawan (4) untuk mengetahui bagaimana pengaruh
lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan (5) untuk mengetahui
bagaimana pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan (6)
untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap turnover
intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Dan (7) untuk
mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover
intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening.
Desain/Metode_Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian
kuantitatif dan metode pengumpulan data menggunakan angket yang di
bantu dengan Google form. Metode analisis data yang digunakan melliputi
Analisis deskriptif, kuantitatif dan Regresi Linear Berganda dengan
menggunakan bantuan SPSS versi 21.
Temuan_Hasil dari pengujian menyatakan bahwa (1) beban kerja
berpengaruh secara positif dan signifkan terhadap turnover intention. (2)
lingkungan kerja berpelngaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap stres kerja. (4) lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap stres kerja. (5) stres kelrja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. (6) stres kerja memediasi beban kerja terhadap turnover intention. (7) lingkungan kerja memediasi beban kerja terhadap turnover intention.
Originalitas_Mengidentifikasi data-data yang ditemukan untuk kemudian dijadikan informasi dalam penelitian.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.

References

Aini, F., & Purwaningsih, P. (2013). Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di
Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Mei, 1(1), 48–56. id.portalgrauda.org
Amelia, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover
Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Pengolahan
Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember.
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arshadi, Nasrin, dan Hojat Damiri. 2013. The Relationship of Job Stres with Turnover intention and
Job Performance: Moderating Role of OBSE. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 2(3)
: 706-710
Arikunto suharsimi. (2006). Metodologi Penelitian. 50.
Basri, Yesi Mutia. 2012. Hubungan Antara Keadilan Prosedural, Job Stres, Komitmen Organisasi dan
Keinginan Berpindah (Study pada Tenaga Akuntansi di Provinsi Riau dan Kabupaten Bengkalis). Jurnal Akuntansi, 1(1): 23-37
Chairani, Herlisa. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kompensasi, Kepuasan Kerja
dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT XYZ, tbk. Jurnal Manajemen
Universitas Bakrie, 2(2): 1-12
Chandio, Javed Ahmed., Ashique Ali Jhatial, and Rafia Mallah. 2013. Modeling therelationship of
unclear career development with jib dissatisfaction, job stresand employees turnover intention:
structural equation modeling approach.Journal of Arts Humamanities, 41(41): 55-57
Chaudhry, Abdul Qayyum., 2012. The relationship beetwen occupational stres andjob satisfaction: The
case of Pakistan Universities. International EducationStudies, 5(3): 212-221.
Fitriantini, Rini, Agusdin Agusdin, and Siti Nurmayanti. "Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud
Kota Mataram." Jurnal Distribusi 8.1 (2019): 23-38.
Garnita, N. M. A., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh job embeddedness dan kepuasan kerja.
Universitas Udayana, 3(5), 2767–2783.
Gunawan, I., Kusnawan, A., & Hernawan, E. (2021). Impact of Work from Home Policy
Implementation on Work Effectiveness and Productivity in Tangerang City. Primanomics :
Jurnal Ekonomi & Bisnis, 19(1). https://doi.org/10.31253/pe.v19i1.508
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan
penerbit: Universitas Diponegoro.