Tinjauan Faktor Motivasi Karyawan Didalam Meningkatkan Kinerja Pada  PD. Doa Kolot Textile Bandung

Siti Syaidah; Muslim Faisal

doi:10.55916/frima.v1i7.632

Siti Syaidah Universitas Teknologi Digital
Muslim Faisal Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v1i7.632

Keywords: motivasi intrinsik, motivasi extrinsik, kinerja karyawan, minat dan keingintahuan, penentuan diri, regulasi teridentifikasi, regulasi terintegrasi

Abstract

Tujuan_Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari sumber motivasi dari faktor intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan di PD. Doa Kolot Textile Bandung.
Desain/Metode_Penelitian ini dilakukan secara deskriptif kualitatif melalui observasi lapangan dan wawancara mendalam.
Temuan_Faktor motivasi intrinsik yang diteliti termasuk minat dan keingintahuan, persepsi kompetensi, penentuan diri, usaha ketekunan, dan pengalaman menyenangkan. Faktor extrinsik yaitu Regulasi eksternal, inisiatif regulasi, regulasi teridentifikasi, motivasi eksternal, dan regulasi terintegrasi. Indikator kinerja karyawan berupa kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan,
dan komunikasi. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan sepuluh anggota karyawan dan satu manajer yang dipilih secara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor intrinsik seperti minat dan keingintahuan serta penentuan diri memiliki peran penting dalam mendorong kinerja karyawan.
Implikasi_Regulasi teridentifikasi dan terintegrasi juga ditunjukkan meningkatkan kinerja di antara faktor ekstrinsik. Hasil ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang dinamika motivasi karyawan dan hubungannya dengan kinerja di PD. Doa Kolot Textile Bandung.
Tipe Penelitian_Studi Empiris