Analisis Efektivitas Penerapan Kebijakan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui efektivitas dari penerapan kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM) pada kinerja karyawan pada PT Cerebrum Edukanesia Nusantara. Baik untuk mengetahui kebijakan-kebijakan SDM yang diterapkan, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penerapan kebijakan SDM pada kinerja karyawan, serta menganalisis efektivitas dari penerapan kebijakan SDM pada kinerja karyawan. Metode yang dipakai untuk penelitian ini merupakan metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Adapun untuk metode pengumpulan datanya menggunakan metode triagulasi data. Penelitian ini mengambil 4 (empat) informan yang mewakili 4 divisi perusahaan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang diterapkan di PT Cerebrum Edukanesia Nusantara terdiri dari kebijakan yang berada di kegiatan-kegiatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yaitu rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, manajemen kompensasi, hubungan karyawan, kesehatan dan keselamatan. Untuk faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas penerapan kebijakan SDM pada kinerja karyawan adalah karakteristik dari organisasi, lingkungan, pekerja serta kebijakan dan praktik manajemen. Dalam efektivitas penerapan kebijakan SDM pada kinerja karyawan, kebijakan SDM yang diterapkan di PT Cerebrum Edukanesia Nusantara mampu meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini dapat terjadi karena kebijakan-kebijakan SDM yang diterapkan mampu memenuhi segala kebutuhan karyawan, baik dalam segi fisik, psikologis dan kebutuhan kerja.