Analisis Reward Dan Punishment Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Outdoor Priority di Kota Cimahi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem reward dan punishment diterapkan di perusahaan Outdoor Priority, serta sejauh mana keduanya meningkatkan motivasi kerja karyawan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada Owner Outdoor Priority merasa bahwa motivasi kerja karyawan di perusahaan tidak berada pada tingkat yang optimal. Hal ini terlihat dari penurunan semangat kerja, ketidakstabilan produktivitas, serta kurangnya inisiatif dari sebagian karyawan dalam menyelesaikan tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap tiga informan dari divisi operasional, produksi, dan admin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward yang diterapkan meliputi pemberian gaji sesuai beban kerja, bonus berdasarkan kinerja, tunjangan hari raya, kemudahan cuti, serta penghargaan secara psikologis dan sosial. Sementara itu, sistem punishment bersifat informal, seperti teguran lisan, tanpa adanya sanksi administratif tertulis atau pemotongan gaji. Namun, terdapat kemungkinan penerapan penundaan kenaikan jabatan dan PHK sebagai tindakan terakhir atas pelanggaran berat. Reward terbukti menjadi faktor pendorong utama dalam meningkatkan semangat kerja karyawan, sedangkan punishment berfungsi sebagai alat kontrol kedisiplinan. Kombinasi keduanya memberikan dampak positif pada motivasi dan loyalitas karyawan, terutama dalam lingkungan kerja yang mengedepankan nilai kekeluargaan dan keterlibatan personal.