Implementasi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Di Konveksi Ghumaisa Collection

Abstract

Penelitian ini mengungkap pendekatan baru dalam memahami peran kepemimpinan sebagai faktor kunci dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di Perusahaan Konveksi Ghumaisa Collection. Studi ini menyoroti bagaimana kepemimpinan yang efektif tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, tetapi juga secara langsung berdampak pada semangat dan produktivitas karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif, data dikumpulkan melalui interaksi langsung, observasi, serta dokumentasi yang melibatkan pemimpin dan karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pemilik perusahaan berperan sentral dalam membentuk motivasi kerja, melalui praktik-praktik inovatif seperti komunikasi yang terbuka, sistem penghargaan yang tepat sasaran, serta perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Salah satu elemen baru yang ditemukan adalah efektivitas pertemuan singkat harian dan sistem penghargaan berbasis capaian target dalam membangun budaya kerja yang positif. Selain itu, karakter kepemimpinan yang responsif dan berani mengambil keputusan menciptakan dinamika kerja yang lebih humanis dan produktif. Kesimpulan studi ini menekankan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang adaptif dan berorientasi pada kebutuhan karyawan dapat menjadi strategi yang berdampak signifikan dalam meningkatkan moral kerja. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi praktis dan konseptual yang dapat dijadikan referensi bagi perusahaan sejenis dalam merancang strategi kepemimpinan yang lebih efektif dan kompetitif.