Pengaruh Motivasi Kerja dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan UD Zaneva di Kota Cimahi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pendidikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan UD Zaneva di Kota Cimahi. Motivasi kerja dan tingkat pendidikan merupakan dua faktor penting yang diyakini dapat meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang diterapkan bersifat kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda sebagai alat untuk menganalisis data secara statistik. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, yang disebarkan kepada seluruh karyawan (30 orang) dengan metode total sampling. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa motivasi kerja serta tingkat pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik ketika dianalisis secara individu maupun bersamaan. Variabel pendidikan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi kerja. Hasil pengujian pada uji F dan uji t menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan signifikan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 62,9%. Hal ini mengindikasikan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan variasi dalam kinerja karyawan secara substansial. Penelitian ini bertujuan memberikan kontribusi sebagai sumber rujukan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang berfokus pada peningkatan kinerja karyawan melalui penguatan motivasi kerja serta pengembangan pendidikan.