Analisis Efektivitas Proses Rekrutmen Pada Kualitas Karyawan yang Direkrut di PT Multi Garmen Jaya Cardinal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana proses rekrutmen dan
seleksi yang diterapkan di PT Multi Garmen Jaya berpengaruh terhadap kualitas
tenaga kerja. Topik ini krusial karena sistem rekrutmen dan seleksi yang optimal
menjadi fondasi dalam merekrut sumber daya manusia unggul yang mendukung
pencapaian visi perusahaan. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan
metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam
dengan lima informan kunci, observasi langsung, dan dokumentasi internal
perusahaan. Analisis data mengacu pada model Miles dan Huberman yang meliputi
reduksi data, penyajian informasi, serta penarikan simpulan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa rekrutmen dilakukan secara terstruktur melalui pemanfaatan
platform digital dan kegiatan job fair. Seleksi kandidat dilaksanakan secara
menyeluruh, mencakup tahapan administratif, uji kompetensi, dan wawancara
mendalam yang mempertimbangkan aspek teknis serta kesesuaian budaya
organisasi. Karyawan yang terpilih memiliki kompetensi dan kemampuan adaptasi
yang baik, meskipun terdapat tantangan pada sisi kedisiplinan. Oleh karena itu,
disarankan agar perusahaan mengembangkan pelatihan disiplin dan
mengintegrasikan sistem manajemen SDM berbasis teknologi. Temuan ini
memberikan kontribusi praktis dalam penyempurnaan strategi pengelolaan talenta
dan memperkaya literatur terkait rekrutmen dalam industri garmen.