Peningkatan Employee Engagement Melalui Peran Kepemimpinan, Spiritualitas, Di Tempat Kerja dan penciptaan Lingkungan Kerja

Abstract

Introduction_Imployee engagement merupakan keterlibatan, kepuasan,
dan antusiasme individual dengan kerja yang mereka lakukan.

Temuan_Employee engagement dapat meningkatkan kinerja, namun
tingkat keterlibatan karyawan di Indonesia masih rendah. Employee
engagement tidak bisa diajarkan, dipaksakan tetapi harus diciptakan.

Metode/Desain_Penelitian ini merupakan penelitian eksploratori dengan tipe penelitian berupa studi literatur.

Implikasi_Upaya peningkatan employee engagement dapat dilakukan
dengan meningkatkan peran kepemimpinan, spiritualitas di tempat kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang baik.