Faktor-Faktor Yang Berdampak Terhadap Disiplin Kerja Pegawai

Abstract

Tujuan_Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui
faktor-faktor yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.

Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif deskriptif melalui model regresi linier berganda (multiple
linier regression).

Temuan_Hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa; secara
simultan kompensasi, teladan pimpinan, sanksi hukuman, dan
pengawasan melekat terbukti mampu berpengaruh signifikan
terhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial, variabel
kompensasi adalah merupakan variabel yang berpengaruh
dominan terhadap disiplin kerja Bagian Kepegawaian Daerah Kota
Samarinda.

Jenis Penelitian_Studi Empiris