Analisis Peran Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Trada Indostation Cabang Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Sentra Trada Indostation Cabang Bandung. Penerapan sistem insentif berbasis target dalam satu tahun terakhir menjadi perhatian utama, mengingat insentif merupakan strategi penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa pemberian insentif berdampak positif terhadap kualitas kerja, kedisiplinan, semangat kerja, serta pencapaian target. Namun, masih ditemukan tantangan dalam aspek transparansi informasi terkait perhitungan insentif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif yang terstruktur dan adil mampu meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.