Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Kedai CC Didieu & Mentayo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kinerja karyawan di Kedai CC Didieu & Mentayo. Lingkungan kerja yang baik diyakini dapat meningkatkan motivasi kinerja karyawan. Semakin baik lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula motivasi kinerja yang dihasilkan karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode yang objektif yang mengutamakan pengukuran variabel yang bisa dihitung secara numerik. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 13 karyawan Kedai CC Didideu & Mentayo dengan teknik Sampling Jenuh.

Data yang dianalisis pada riset ini menggunakan model regresi linear sederhana. Penemuan studi menyatakan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kinerja karyawan. Secara simultan, 50,8% motivasi kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sementara 40,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kondisi lingkungan kerja baik faktor fisik maupun non-fisik, memiliki peranan penting dalam meningkatkan motivasi kinerja karyawan di Kedai CC Didieu & Mentayo.