Analisis Faktor Motivasi Kerja Berdasarkan Status Kepegawaian Pada Workshop GBI

Abstract

Workshop GBI, sebagai pusat produksi frame dan album foto di bawah naungan Perdana Photo Group, mempekerjakan karyawan tetap, kontrak/borongan, dan harian yang memiliki pola motivasi berbeda, sehingga menimbulkan tantangan dalam menjaga efisiensi dan kualitas. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi peran status kepegawaian terhadap motivasi kerja dan produktivitas serta merumuskan rekomendasi kebijakan SDM yang responsif. Metode studi kasus kualitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui wawancara semi‑terstruktur sembilan informan, observasi partisipatif, dan analisis dokumentasi internal (laporan produksi, absensi, dan SPK). Analisis tematik mengungkap tema motivasi: pekerja borongan termotivasi oleh capaian kuantitas, harian oleh kontribusi tim, dan tetap oleh otonomi teknis serta inovasi; ketiga sumber motivasi ini bersinergi untuk memenuhi kuota, kelancaran alur, dan peningkatan proses. Disiplin waktu, interaksi informal, dan pembagian tugas yang jelas juga memperkuat iklim kerja. Berdasarkan temuan, direkomendasikan penyusunan indikator kinerja sesuai status, pelatihan berkelanjutan, perbaikan ventilasi dan pengelolaan limbah, serta penerapan gaya kepemimpinan partisipatif yang humanis dan tegas.