888slot slot gacor dwg288 slot online slot maxwin slot thailand slot mahjong slot terbaru depobos depobos login depobos daftar depobos situs depobos link dwg288 dwg288 login dwg288 daftar dwg288 situs dwg288 link dewi11 dewi11 login dewi11 daftar dewi11 situs dewi11 linkrajabandot rajabandot login rajabandot daftar rajabandot situs rajabandot linkRAJABOTAK RAJABOTAK login RAJABOTAK daftar RAJABOTAK situs RAJABOTAK link MAHJONG288 MAHJONG288 login MAHJONG288 daftar MAHJONG288 situs MAHJONG288 link WIS77 WIS77 login WIS77 daftar WIS77 situs WIS77 link KUPON178 KUPON178 login KUPON178 daftar KUPON178 situs KUPON178 linkolxtoto slot gacor slot maxwin slot online slot olxtoto olxtoto login olxtoto daftar slot thailand SLOT ONLINE slot777 slot terbaru mawar178 slot gacor slot gacor slot online slot maxwin slot thailand kupon178 slot gacor slot gacor hari ini slot gacor malam ini slot online mawar178 slot gacor hari ini slot88 resmi slot bet 200 slot gampang menang slot gacor slot gacor maxwin slot thailand slot maxwin slot mahjong kupon178 slot terbaru slot terbaru slot gacor slot online slot terbaru slot terbaru slot gacor slot online slot gacor hari ini watitoto slot dewi11 slot gacor slot maxwin slot qris dewi11 slot online slot maxwin slot gacor slot mahjong Badak178 dewi11 888slot slot thailand slot gacor kupon178 slot maxwin slot gacor mawar178 slot gacor slot online slot toto kupon178 slot gacor slot online slot maxwin slot thailand slot777 slot gacor slot online kupon178 slot maxwin slot gacor MAWAR178 slot online slot maxwin kupon178 slot maxwin slot gacor slot online slot maxwin dewi11 MAWAR178 slot online slot gacor danatoto togel online slot toto toto macau slot online toto slot kupon178 togel online slot toto toto macau slot online toto slot slot gacor naga33 naga33 login naga33 situs naga33 daftar slot gacor dwg288 dwg288 login dwg288 situs dwg288 daftar wifitoto wifitoto login wifitoto daftar wifitoto situs togel online Mafiatoto togel online slot toto toto macau slot online toto slot dwg288 togel online slot toto toto macau slot online toto slot kupon178 kupon178 login kupon178 daftar kupon178 situs togel online danatoto togel online slot toto toto macau slot online toto slot dewi11 rajabotak slot gacor slot maxwin slot online slot thailand totonavi daftar totonavi login totonavi link totonavi situs totonavi slot online gacor slot gacor hari ini slot gacor
TY - JOUR AU - Apriliani apriliani AU - Vesti Artisti PY - 2025/08/13 Y2 - 2026/04/03 TI - ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN RETENSI GURU: STUDI KASUS DI SMP NUGRAHA BANDUNG JF - Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) JA - FRIMA VL - 8 IS - 1 SE - Articles DO - 10.55916/frima.v1i8.1074 UR - https://prosidingfrima.digitechuniversity.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/view/1074 AB - Salah satu tantangan besar dalam dunia pendidikan, khususnya di sekolah swasta, adalah rendahnya tingkat retensi guru dibandingkan sekolah negeri. Kepemimpinan kepala sekolah memainkan peran kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mempertahankan guru dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi gaya kepemimpinan kepala sekolah SMP Nugraha Bandung dan hubungannya dengan tingkat retensi guru. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus sebagai strategi utama. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap kepala sekolah, guru dan tenaga administrasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif yang ditandai dengan keterlibatan guru dan staf dalam proses pengambilan keputusan. Gaya ini memberikan kontribusi positif terhadap retensi guru yang terlihat dari peningkatan kepuasan kerja, loyalitas dan lingkungan kerja yang harmonis. Kesimpulannya, kepemimpinan partisipatif mempunyai dampak nyata terhadap peningkatan retensi guru. Oleh karena itu, penerapan gaya ini direkomendasikan bagi sekolah lain untuk menciptakan iklim kerja yang lebih baik dan mempertahankan staf pengajar secara berkelanjutan.  ER -