TY - JOUR AU - Rifqy Romdon PY - 2019/04/18 Y2 - 2026/04/03 TI - Analisis Konflik Antar Individu Di Perusahaan H&M JF - Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) JA - FRIMA VL - 2 IS - 1 SE - Articles DO - 10.55916/frima.v0i2.159 UR - https://prosidingfrima.digitechuniversity.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/view/159 AB - Tujuan_ Dalam penelitian ini penulis menganalisa faktor penyebab terjadinya konflik antar individu di perusahaan tersebut, bertujuan untuk mencari tau seberapa besar tingkat konflik antar individu itu terjadi di perusahaan tersebut. Desain/Metode_ Penelitian terhadap H&M ini menggunakan metode kuantitatif, dengan unit analisis nya karyawan H&M yang sedang bekerja pada waktu tertentu. Oleh karena itu, pengambilan sample pada penelitian kali ini menggunakan Teknik simple random sampling karena karyawan yang di temui tidak bisa menyeluruh yang artinya hanya sebagian karyawan tanpa kriteria tertentu. Data di dapat dari proses kuesioner dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari tiga kategori jawaban dan menggunakan teknis data deskriptif. Temuan_Banyak sekali factor penyebab konflik antar individu yang ditemukan Implikasi_implikasi ini memberikan bahwa dengan adanya konflik antar individu jika konflik ini bisa di kendalikan sebaik mungkin, maka bisa Sangat menguntungkan bagi perusahaan, tetapi jika di biarkan akan berdampak buruk bagi karyawan ataupun perusahaan Originalitas_Dalam penelitian ini penulis melakukan analisis terhadap timbulnya konflik yang terjadi di perusahaan H&M melalui metode pembagian kuisioner yang di isi langsung oleh karyawan dari perusahaan itu sendiri Tipe Penelitian_Studi Empiris ER -