TY - JOUR AU - Septiani . PY - 2025/07/31 Y2 - 2026/04/03 TI - Analisis Proses Rekrutment Karyawan Di PT Gucci Ratu Textile JF - Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) JA - FRIMA VL - 8 IS - 1 SE - Articles DO - 10.55916/frima.v1i8.800 UR - https://prosidingfrima.digitechuniversity.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/view/800 AB - Mencari dan menghubungi calon karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh suatu organisasi dikenal sebagai rekrutmen. Orang yang tertarik bekerja di suatu perusahaan dikenal sebagai kandidat kerja atau pencari kerja. Pencarian karyawan baru oleh perusahaan merupakan langkah pertama dalam proses rekrutmen, yang diakhiri dengan pengajuan lamaran. Kompilasi informasi pelamar merupakan hasil akhirnya. Perekrutan yang sukses diharapkan sebagai hasilnya. Semakin banyak pelamar, semakin cermat organisasi akan menerapkan prosedur perekrutan yang efisien ini.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses perekrutan yang dilakukan oleh departemen Human Resource di PT Gucci Ratu Textile dan tujuan dari analisis proses rekrutmen ini adalah: a). Untuk mengetahui sistem perekrutan yang digunakan oleh PT Gucci Ratu Textile. b). Untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan yang diterapkan pada PT Gucci Ratu Textile. Wawancara, observasi partisipan, dan telaah dokumen merupakan kegiatan utama dalam proses pengumpulan data kualitatif, yang menghasilkan laporan tertulis dan lisan dari orang-orang yang disurvei.Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa proses rekrutmen masih menghasilkan hasil atau output yang kurang memuaskan, kemungkinan disebabkan oleh kesalahan yang berasal dari pelamar maupun sumber daya manusia. Hal ini disebabkan oleh kurangnya ketelitian pelamar dalam prosedur lamaran mereka. Solusinya adalah dengan memastikan permasalahan mendasar yang dihadapi saat menggunakan platform lowongan kerja daring. ER -