Analisis Konflik Antar Individu Di Perusahaan H&M

Abstract

Tujuan_ Dalam penelitian ini penulis menganalisa faktor penyebab terjadinya konflik
antar individu di perusahaan tersebut, bertujuan untuk mencari tau seberapa besar
tingkat konflik antar individu itu terjadi di perusahaan tersebut.
Desain/Metode_ Penelitian terhadap H&M ini menggunakan metode kuantitatif, dengan
unit analisis nya karyawan H&M yang sedang bekerja pada waktu tertentu. Oleh karena
itu, pengambilan sample pada penelitian kali ini menggunakan Teknik simple random
sampling karena karyawan yang di temui tidak bisa menyeluruh yang artinya hanya
sebagian karyawan tanpa kriteria tertentu. Data di dapat dari proses kuesioner dengan
menggunakan skala likert yang terdiri dari tiga kategori jawaban dan menggunakan
teknis data deskriptif.
Temuan_Banyak sekali factor penyebab konflik antar individu yang ditemukan
Implikasi_implikasi ini memberikan bahwa dengan adanya konflik antar individu jika
konflik ini bisa di kendalikan sebaik mungkin, maka bisa Sangat menguntungkan bagi
perusahaan, tetapi jika di biarkan akan berdampak buruk bagi karyawan ataupun
perusahaan
Originalitas_Dalam penelitian ini penulis melakukan analisis terhadap timbulnya konflik
yang terjadi di perusahaan H&M melalui metode pembagian kuisioner yang di isi
langsung oleh karyawan dari perusahaan itu sendiri
Tipe Penelitian_Studi Empiris