Pengaruh Locus Of Control Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kinerja Karyawan

Friska Yoseva Nainggolan; Clara Aunike

doi:10.55916/frima.v0i6.427

Friska Yoseva Nainggolan Universitas Teknologi Digital
Clara Aunike Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.427

Keywords: pathgoaltheory, gayakepemimpinan, locusofcontrol, kejelasantugas, kepuasankerja

Abstract

Tujuan_ untuk mengetahui variabel kontijensi locus of control mampu
memoderasi kolerasi antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan
menggunakan metode Path goal theory leadership.
Desain/Metode_ penelitian ini saya memakai metode pendekatan penelitian
kualitatif. bentuk pendekatan penelitian kualitatif menggunakan data yaitu
seperti ekspresi,detail cerita,narasi dan hasil konstruksi responden atau
informan.sumber data penelitian ini saya dapat dari hasil wawancara dari
karyawan,responden,internet,dan jurnal
Temuan_Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan. Diperoleh bahwa variabel locus of control, Gaya
Kepemiminan dalam interaksi kedua variabel tersebut memiliki koefisien
regresi dengan arah positif. Hal ini berarti bahwa peningkatan locus of control
dan didukung oleh gaya kepemimpinan akan meningkatkan kinerja
Implikasi_ peningkatan locus of control dan didukung oleh gaya
kepemimpinan akan meningkatkan kinerja
Originalitas_ Dalam penelitian ini diperoleh melalui data langsung dari
responden atau objek penelitian dengan cara wawancara dan kuesioner
Tipe Penelitian_ Studi Literatur

References

Aji, Bima Bayu, “Analisis Dampak Dari Locus Of Control Pada Tekanan Kerja,Kepuasan Kerja, dan
Kinerja Auditor Internal”, Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekomoni, Universitas Diponegoro,
Semarang, 2010
Amilin dan Rosita Dewi, “Pengaruh Komitmen Oranisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik
Denan Role Stress Sebagai Variabel Moderating”, JAAI Vol. 12 No.1, 2008.
Budaya Organisasi terhadap Kinerja KaryawanPerusahaan”. Skripsi Cahyasumirat, Gunawan. 2006.
Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor
dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis. UNDIP. Simposium
NasionalAkuntansi X. AMKP-08, Makasar, 2007.
Hendryadi. 2012.” in Leadership Theory”
Nurani, Taufik. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Universitas Muhammadiyah
Surakarta