Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Mitra Sehat Bantarujeg Kabupaten Majalengka

Abstract

Tujuan_ yang ingin dicapai ialah mengetahui; 1. beban kerja; 2. lingkungan
kerja; 3. kinerja karyawan; 4. pengaruh beban kerja terhadap kinerja 5.
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan 6. pengaruh beban kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Mitra Sehat Bantarujeg
Kabupaten Majalengka.
Desain/Metode_ Penelitian Ini menggunakan pendekatan deskriptif dan
verifikatip dengan design study kasus pada prusahaan UD Mitra Sehat
Bantarujeg.Teknik pengumpulan data melalui study
kepustakaan,observasi,wawancara dan penyebaran koesioner. Sampel
dalam penelitian ini adalah 34 responden pegawai perusahaan UD Mitra
Sehat Bantarujeg. Metode analisis data yang digunakan adalah uji
validitas,uji reabilitas analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda,
analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f.
Temuan_“Beban kerja berbanding terbalik terhadap kinerja karyawannyang
berlebihan,rangkap jabatan yang memberatkan karyawan sehingga beban
kerja melebihi standar.” “Lingkungan kerja yang kondusif serta fasilitas kerja
yang memadai sehingga membuat nyaman para pekerja dalam bekerja.”
Implikasi_Untuk dapat melihat beban kerja terhadap kinerja karyawan maka
harus dilihat dari frekuensi kegiatan rata-rata masing-masing hasil pekerjaan
dalam jangka waktu tertentu dan lingkungan kerja merupakan Lembagalembaga duluar yang berpotensi mempengaruhi kinerja organisasi
Originalitas_ Menggunakan metode Deskrikptif untuk menjawab perumusan
masalah beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan
metode verifikatif dalam upaya menguji kebenaran hipotesis melalui
perhitungan statistic untuk menjawab tentang seberapa besar nilai pengaruh
beban kerj dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Tipe Penelitian_Studi Empiris