Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Stanli  Trijaya Mandiri

Aris Hermansyah Suryadi; Deden Umar Abdul Fatah

doi:10.55916/frima.v0i6.469

Aris Hermansyah Suryadi Universitas Teknologi Digital
Deden Umar Abdul Fatah Universitas Teknologi Digital

DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.469

Keywords: kepemimpinan, budayaorganisasi, kinerja

Abstract

Tujuan_ Tujuan_ Mengetahui gambaran tentang deskripsi kepemimpinan,
budaya organisasi, dan kinerja karyawan PT Stanli Trijaya Mandiri. Menguji
secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Stanli
Trijaya Mandiri. Menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan PT Stanli Trjaya Mandiri. Menguji secara empiris
pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan PT Stanli trijaya Mandiri.
Desain/Metode_ Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan riset deskriptif
dan riset eksplanatori. ”Riset deskriptif yaitu penelitian yang menjelaskan
atau memberi paparan pada variabel yang diteliti dan ketergantungan
variabel pada sub variabelnya” (Umar 2009:22). Riset deskriptif merupakan
penelitian terhadap masalah - masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu
populasi.
Temuan_ Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja.
Implikasi_ Implikasi_ Penelitian ini dapat dilakukan lagi dengan objek
penelitian yang berbeda karena seluruh butir pernyataan pada kuesioner
yang telah valid dan reliabel. Namun tentunya setiap instrumen dalam
penelitian ini yang akan digunakan untuk penelitian selanjutnya, perlu
dilakukan pengujian kembali, mengingat banyaknya faktor-faktor yang
mempengaruhi.
Originalitas_ Melakukan analisis faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan pada PT Stanli Trijaya Mandiri
Tipe Penelitian_Studi Literatur

References

Ardana, Komang dkk., 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Empiris, S., Bank, P., Negara, T. and Bandung, C. (n.d.). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. [online] Available at:
https://core.ac.uk/download/pdf/11718395.pdf.
Esty Utami, Rr. Tri Yunaeni , 2006. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada Direktorat Jenderal Pemasyarakatan. Tesis, Universitas Indonesia.
Gava Media Yamin, Martinis dan Maiah 2010 Manajemen Kepemimpinan Yogyakarta, Standarisasi
Kinerja Gana Jakarta: Persada.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen
Dan Bisnis, 14(2), 176–184.
Hasibuan, Malayu S.P, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mariam, Rani, 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Studi Pada Kantor Pusat PT.
Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2019). The Influence of Organizational Culture and Individual
Characteristic on Employee Job Satisfaction at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan.
Journal of International Conference Proceedings.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari, 2016. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Pres.
P. Siagian, Sondang, 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Prasetyo, Ricco, 2018, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Mitra Usaha
Ummat. Skripsi, Universitas Islam Indonesia.
Priyatno, Duwi, 2010. Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: MediaKom
Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.